国防社区全新改版上线啦!

中国军网国防社区

 找回密码
 立即注册
搜索
版主: fly8686
查看: 4208|回复: 0

别等离开再说爱

[复制链接]

169

主题

2

听众

2198

积分

六级士官

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2011-12-7
精华
0
帖子
552
发表于 2013-12-16 09:21:55 |显示全部楼层
       □全军2014年度转业安置工作启动在即。军队职能部门怎样尽职尽责,为待转业干部服务?
       全军2014年度转业安置工作启动在即。受有关改革和编制体制调整影响,转业干部安置空间明显缩小,安置难度进一步加大。怎样迎难而上做好这项工作?笔者认为,军队相关职能部门务必尽职尽责,做到“别等离开再说爱”,在转业干部离队之前就盯住一些关键环节,前伸后延抓好各项工作落实。
       转业安置是一项复杂的系统工程。调查显示,干部二次就业普遍感到“两个不足”:面对新岗位信心不足,面对新挑战能力不足。同时,普遍又有“三怕心理”:怕在考试中被淘汰,影响安置质量;怕难以适应地方竞争环境,影响军转干部形象;怕安置单位不理想,影响个人前程。军队相关职能部门务必充满感情地“扶上马、送一程”,尽可能为转业战友实现高质量安置就业创造条件。
       搞好转业计划联审。通过各相关部门联合把关,更准确、更科学地弄清转业安排是否符合干部转业复员的政策规定,是否体现干部队伍建设总体规划和长远目标,是否遵循本单位干部正常更替规律,是否具备选择安置地的接收条件。实践证明,只有及时按照转业规定和安置规定调整补充,才能有效确保安置计划的合理性和执行力。
       搞好转业干部离队前培训。近年来,总后系统采取“依托院校、就近就地、分片集中、按需施教”的组织形式,对4000多名转业干部进行离队前培训,并结合不同需求突出了转业对象岗前培训、报考公务员对象应试培训、自主择业对象技能培训,普遍增强了转换适应能力、岗位履职能力和社会竞争能力。去年,又为全体转业干部配发了“中国转业军官网上网学习卡”。
       搞好安置推荐工作。在转业安置过程中,总后系统发挥知名专家多、对外联系广、专业通用性高等特点,先后向地方有关单位推荐450名团职转业干部,均取得理想安置效果。青藏兵站部政治部副主任张进军,经组织推荐被破格安置在河南省纪委任正处级纪检员。这也说明,组织比人情更可靠,素质比关系更过硬。在关键时刻、关键环节发挥好组织的作用,是转业干部所盼,也是干部工作应尽之责。
(作者系总后政治部转业办干事)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

回顶部