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应试心态难以应战,望同学们谨记。

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六级士官

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发表于 2016-10-26 15:20:12 |显示全部楼层

一次考核演练,某部参加所有规定项目考评,成绩全部优秀。为深入考察其训练水平,考核组决定给他们加考。结果,新出的两道考题,他们才刚过及格线。这说明,应试心态难以应战。

训练是战前的预演,以不同的心态抓训练,结果是不一样的。怀着打仗的心态走上练兵场,就会着眼战场需要练、瞄准作战对手练、针对自己弱项练,这样的部队在战场上就能过得硬。相反,脑子里装的不是战场而是应试,练兵偏科漏项、备战浮皮潦草,这样的部队在战场上就会留下致命弱点,最终过不了战争这一关。

一段时间以来,随着部队各项建设向实战聚焦、向打赢靠拢,练兵场训风演风考风日益向好。但要看到,以应试心态抓训练的情况依然存在。比如,为了图省事、得高分,对上级要考的课目下苦功、对上级不考的课目则应付,对考得多的课目重点训、对考得少的课目简单练;平时训练不抓紧,考核临近“押题目”,集中心思和精力搞所谓针对性训练。这种应试心态完全违背练为战的初衷,如不坚决纠正、彻底纠治,势必损害战斗力。

实战化是应战胜仗之钥。“应试者”不把敌人当对手,而把考官当对手;不把打赢当目标,而把过关当目标,说到底是对实战化认识深度不够、行动自觉不足。实战化既是思想观念,又是方法路径;既是最高标准,又是基本底线。其核心就在于训练课题与使命任务相一致,训练内容与作战需要相一致,训练编组与作战编组相一致,训练想定与战争情况相一致,训练能力标准与作战能力标准相一致。以应试心态抓训练,与实战化是背道而驰的。

破除应试心态,必须两手用力。一方面,思想上要起狼烟,不断固牢当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的意识。另一方面,考核方式要改进,突出考评内容的综合性,力求做到全面涉及、综合反映、整体评估;合理设定考核标准,区分不同类型、不同层次、不同对象,做到专项专考专评;增大难度强度,把考核环境设真、把考核情况设活,使考评最大限度地贴近实战要求。(来源:解放军报;作者:沙明安)


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