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草根陈劲松:致任正非与华为全体员工

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发表于 2017-9-1 18:28:58 |显示全部楼层
本帖最后由 草根陈劲松 于 2017-9-1 18:36 编辑

草根陈劲松:致任正非与华为全体员工


任正非   华为  净利润新分配法  全员免费持股  人类新时代




任正非先生与华为全体员工:
我是草根陈劲松,一个普通的草根阶层。写过几篇有关痛痒、可以打发无聊时间的博文。
华为公司,在通信技术这一高科技领域,取得了举世瞩目的成就。与华为同时成立的公司不知凡几,现存也有一些,不提是否属于高科技行业,能像华为一样做到全球顶尖的,还有谁呢?
在分析华为公司取得这一成就的原因时,相当一部分的文章,完全不提华为的全员持股制度。可能在这些文章作者眼里,全员持股制度对华为的发展毫无作用,请问各位华为人,这是真的吗?


毋庸讳言,包括华为在内的全国1000万家企业的4亿工人、白领、农民工,以及各事业单位多数职工等,有几人不是为了挣钱、不是为了养家糊口、不是为了获得高的生活水平,才出来上班的呢?有几人不想获得更高的收入呢?官二代富二代、官太太富太太,毕竟是少数;中国的社会保障制度,可就那么一点,普通人不上班挣钱,就得饿肚子;还得拼命多挣一些,挣少了买不起房娶不到老婆。即便草根陈劲松,也不是不想上班,而是写了《收入分配改革方案:净利润新分配法》,得罪了整个私有企业老板阶层,被住处周围的这些小老板们的无耻手段,把路给堵了,详情搜索《草根陈劲松推行七免社会的代价》。


大家都是为了养家糊口、为钱工作,活干得多、钱给的少,谁愿意长期干?华为的“把女人当男人、把男人不当人”的狼性文化,可是享誉全国,如果没有高额回报,谁受得了?中共成立时就有崇高的理想,但其早期不为工人争取权益,能发动工人吗?后来不“打土豪、分田地”,能发动农民吗?华为的高成长和全员持股,使普通员工的年度分红,动辄几十万,那可是全国独一份,不知羡煞多少人!




《收入分配改革方案:净利润新分配法》,也是一个全员持股的方案。总结方案优点的原文如下:
对全体员工具备长期巨大激励作用净利润新分配法,将全体员工变成了股东,企业盈利越大,员工得到的分红越多、能兑换的股份越多、持有股份的增值收益越多,收入就越高、生活质量就越高……因而对全体员工具有巨大的、长期持续的激励作用。


草根陈劲松认为,全员持股制度,是华为取得今天成就的根本原因,各位华为人,你们以为呢?


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发表于 2017-9-1 18:35:37 |显示全部楼层
本帖最后由 草根陈劲松 于 2017-9-1 18:36 编辑

任正非先生,据网络上的公开信息,你之所以在华为实施全体员工持股,是由于小时候,父母在食物分配上的公平教育。还有在当兵时期,你利用业余时间学习《毛泽东选集》,经营企业大概也受到了毛泽东思想的影响。毛泽东终身都致力于将中国人民从被剥削、被压迫的不公平、不平等中,解放出来。

改革后,中国在资本主义经济道路上,一路狂奔。企业主通过独占企业股权、净利润,再次恢复了资本剥削劳动、资本家剥削员工,至2012年,已成就了6万多名亿万富豪(《2012中国高净值人群消费需求白皮书》数据)。同时,社会收入差距过大、贫富两极化十分严重。许多白领工作多年之后,买一套房,要花掉两代人的积蓄,还要还贷款一二十年,许多工人只能望房兴叹。

至今,中国已有1000万企业、3000万私有企业主。其中,不少企业也开展了股权激励、部分骨干员工持股等,但给与员工的持股比例极少。主要是作为一种激励手段,另一个目的,就是如收买管家和家丁头目一样,巩固统治。

任正非先生,你在华为实施的全体员工持股,员工持股比例占到绝大多数,实际上就是消灭资本剥削劳动、消灭资本家剥削员工的制度,是经济上为员工争取公平的制度!先生之高尚,华为之超前,这在中国1000万企业、3000万私有企业主中,可谓独此一家、鹤立鸡群!就此一点,中国经济发展史,就得记上一笔。不知华为有没有因为实施全体员工持股制度,而受到其他私有企业的刁难排挤。


但是,恕草根陈劲松直言,华为实施的全体员工持股,对于在企业层面消灭剥削而言,还只是走了半步,并未完成。华为实施的全体员工持股,完全是员工以自有资金购买股份,这固然使员工获得了企业股权。但是,作为企业设立运营的两个最基本要素,既然资本能够拥有股权,劳动为何不能拥有股权?
任正非先生,全体华为员工,你们如何看待这个问题?

其实,资本(钱)本身也是劳动创造的,大家也都知道,资本(钱)是没有生命的死物,是不会自我增值的。企业的产品、销售收入、净利润(企业创造的物质财富的货币表现形式),都是全体员工通过劳动,运用股东投入的资本,和他生产要素,共同创造的。所以,既然资本能够拥有股权,劳动为何就不能拥有股权?净利润是劳动和资本共同创造的,凭什么让股东独占?

以此思想,草根陈劲松撰写了《收入分配改革方案:净利润新分配法》,根据员工的职务和岗位工龄等,企业全体员工,凭劳动获得企业股权、分红,无需花钱购买——即全体员工免费持股、免费分红,收入增加三大项。当然,在劳动换取股份的基础上,并不排除员工投资购买企业股份方式。方案具体内容,可以搜索《收入分配改革方案:净利润新分配法》,4-5万字,40-50张图表。如果华为实施,草根陈劲松可以给你们做顾问。

据悉,美国90%的私有企业,正在根据职务和岗位工龄等,实施员工免费持股制度,如果属实,则美国必然如《收入分配改革方案:净利润新分配法(简介)》中的逻辑推理一样,再次在制度上领先各国、引领世界潮流。中国如果不能迎头赶上,又只能屈居美国之下了。

在全员持股的基础上,华为如果再前进半步,由员工出资购买股份,改变为员工劳动换取股份。那么,华为的全员免费持股制度,不仅仅是对华为公司未来发展上的意义,而是指引出了全球企业未来的发展方向,或将引发全中国、乃至全世界员工免费持股的新潮流!绽放出了人类新时代的曙光!

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发表于 2017-9-1 18:35:45 |显示全部楼层
本帖最后由 草根陈劲松 于 2017-9-1 18:37 编辑

附注:
1、楼上敲砸地板
2017年8月24日,晚上洗澡,客厅上方传来摩擦敲砸地板声。
2017年8月25日,早上被楼上敲砸地板吵醒;上午写本文写到“普通人不上班挣钱,就得饿肚子”时,楼上传来两声很大的撞击声,小房间上方等。其他时间不记得了。

2、“七免社会”文章体系

七免社会,是指实施七免制度的社会。
七免制度:是指免费教育、免费就业、免费持股、免费分红、免费住房、免费医疗、免费养老制度。
七免社会,通过实施面向全体国民的《免费住房、免费医疗、免费教育、免费养老、免费就业方案概要》,实施全体员工免费持股、免费分红的《收入分配改革方案:净利润新分配法》来实现。


①统领主张
《中国应建成“七免社会”》

②方案原文
《免费住房、免费医疗、免费教育、免费养老、免费就业方案概要》
《收入分配改革方案:净利润新分配法》
《公平社章程》(注:推动实施的网络宣传组织,类似于QQ群的联合)

③理论支撑与细分方案
《全民精英化免费教育改革方案(修订)》
《正当合理的社会财富差距范围是3-8倍》
《土地私有的渊源》
《怎样振兴传统武术——体育教育国术化》
《七免社会与北欧福利国家对比》

④宣传短文
《七免社会——怎样实现?》
《免费持股、免费分红——怎样实现?》
《免费住房、免费医疗、免费教育——你想不想要?》等

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