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致退役军人事务部的公开信

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发表于 2018-8-30 13:50:44 |显示全部楼层
中国应当健全退伍转业军人安置制度,在国务院一级设置中国应当健全退伍转业军人安置办公室,直属中央军委和总理,对全国退伍转业军人进行有序安置,这样可以人尽其才,杜绝安置中的不合理现象,为国家稳定作出贡献。
现在的转业,退伍军人安置都是按从哪来,回哪去的原则进行的,该方案有明显的弊端如下:
1 专业不对口
陆,海,空军人员都是专业人员,培养时间长,安置专业不对口会造成人才浪费。专业人员应优先安排到专业对口的国有企业。比如空军人员优先进航空专业的国有企业(如飞机制造厂),海军人员优先安排到船舶制造的国有企业(如造船厂),陆军人员安置到兵工企业。
2 农村和城市的不平等
当兵2年,城市的会得到一个工作,农村的则没有。国有企业每年都要招工,人员缺口是有的。兵工厂,船舶制造厂,飞机制造厂花大量的钱财建职业学校,培训费用每年高达数十亿!当兵的大都在部队已培训,在岗位实习3--6个月就可正式上岗,可为国企节约大笔培训费用!不论城市兵,农村兵应该全部安置到国企,不可让人才外流!
3 安排原则应改为人尽其才,物尽其用!
国家任用人才的政策关系到整个国家的兴衰,不可不谨慎!任何一个国家,不论军事上多强大,经济上多富有,都经不起人才的浪费!只有人尽其才,物尽其用才能使国家长治久安,繁荣富强。 现在某些民营企业到部队直接挑选退伍军人,看起来暂时全部安置,但能年年做到吗?
据报道,全军的退役人员2018年不过12万,国企每年招工人数十倍于这个数字!不可能安置不下!我在国企工作8年,知道内幕。处级干部党委不健全,处长兼党委书记现象比比皆是。按每一个处级单位设立党委书记,干部缺口非常大!现在退役干部都有文凭,企业不是唯文凭论吗?怎么到军转干部就不唯文凭了吗?
因此中国应当健全退伍转业军人安置制度势在必行,而且不完善的中国退伍转业军人安置制度将给国家带来安全隐患,甚至政权的更迭。人事安排,这个和计划经济还是市场经济无关!
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