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强军梦:树立联合优先的用人导向

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发表于 2016-7-4 09:27:26 |显示全部楼层

  提要:较量决胜于人才。联合人才,被誉为人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。树立联合优先的用人导向,不仅要关心人才、爱护人才,更要造就人才、用好人才。

  为战选人,以战用人。未来的联合作战行动,不仅是体系与体系的对抗,更是双方官兵尤其是联合作战指挥人员联合素质的较量。

  联合人才,被誉为人才皇冠上的“明珠”和人才金字塔上的“塔尖”。习主席在视察军委联合作战指挥中心时强调,“要采取超常措施,多管齐下培养联合作战指挥人才,尽快有一个大的突破”。现在,联战联训正在向纵深推进,没有一大批联合作战指挥人才,就难以实现军队的重塑转型。面对能打仗、打胜仗的迫切要求,当务之急就是要树起联合优先的用人导向,引导全军官兵尤其是各级指挥员增强联合素养,提高联合作战指挥能力。

  我军30多年没有打仗,一些官兵难免会沾染上和平积习。有的部门唯恐自己工作受影响,不愿意推荐素质过硬的优秀干部跨军种代职;有的干部担心个人成长进步慢,到战区联合指挥机构任职的愿望并不强烈;有的单位在选人用人时,偏爱专一型、管理型干部,忽视使用懂联合有谋略的知识型、打仗型干部……诸如此类问题,一个重要原因就是联合优先的用人导向还没有完全树起来。

  用什么人,是最好的指挥棒。用人导向对了,联合人才就会不断积聚,打仗问题就能迎刃而解。《战国策·燕策一》里有一个“千金买骨”的故事。一位国君求千里马,三年没有找到。他派侍臣去找,花费了很多钱只买回一具千里马的骨头。其他人震惊于国君对千里马的喜爱,都想方设法去找。结果不到一年,就有几匹千里马被呈送上来。树立联合优先的用人导向,也需要一副“千金买骨”的魄力,大力选拔重用联合人才,从而让广大官兵认识到,唯有不断提高联合素养,个人发展才会有好出路,联合制胜才会有依托。

  “国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣”。擦亮“明珠”、磨利“塔尖”,树立联合优先的用人导向,不仅要关心人才、爱护人才,更要造就人才、用好人才。对我军来说,一方面要浓厚研学联合作战的氛围,增加院校联合专业比重,开展形式多样的联合演练,引导官兵争当联战联训的行家里手;另一方面要健全完善用人机制,为联合人才的培养、选拔、使用搞好顶层设计,提供制度保证。转自解放军报,作者郑堰坡。


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