为了退役军人 三位副国到了河北

三无战神

              2018年07月04日 06:49 北京青年报

         撰文 | 孟亚旭

　　6月30日至7月1日，退役军人工作经验交流会在河北召开，这场在周六日召开的交流会规格颇高——国务院副总理孙春兰、中央政法委书记郭声琨和公安部部长赵克志出席。

　　这个交流会，关键词是“退役军人”。

　　官方通稿称，该会议“总结交流河北等地经验做法，研究部署进一步做好退役军人工作。”

　　具体如何部署尚未可知。

　　但一个细节是，在这场会议召开前的一个多月，退役军人事务部部长孙绍骋曾到河北，就两个重要议题进行了调研——“就业创业”和“优抚工作”。

　　会前调研

　　根据官方消息，这场交流会，6地介绍了做好退役军人工作的经验做法——河北、北京、天津、山东、湖南、贵州。

　　其中，介绍河北经验的，是省委书记王东峰。

　　政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，河北和天津，是4月16日退役军人事务部正式挂牌之后，部长孙绍骋前去调研的省份。

　　“退役军人就业创业”是孙绍骋关注的重点之一。

　　值得一提的是，在外界看来，孙绍骋为什么到这两地调研原因至少有以下两个，其一，河北和天津特殊的位置原因，其二，应该是这两地有先进做法值得借鉴。

　　具体来看。

　　5月11日至14日，孙绍骋在河北石家庄、保定市共调研了4天，在当时的座谈会上，孙绍骋提到了河北“在全国率先成立退役军人管理服务机构”。

　　河北省率先成立的退役军人管理服务中心于今年初揭牌，是我国首个省级相关机构。该中心内设3个处级机构，其中“就业创业指导组”负责组织退役军人招聘会，开展职业教育和技能培训，制定帮扶计划、解困措施。

　　6月1日，天津日报报道，孙绍骋和副部长钱锋先后带领调研组到天津专题调研，调研内容包括“军转干部安置”等。

　　一个细节是，调研组对天津市“退役军人就业创业和优先优待工作”充分肯定。

　　孙绍骋首先参观了西青区退役军人联络服务中心建设情况，他希望“西青区继续创新工作思路，在退役军人就业指导、精准帮扶等方面加大力度”。

三无战神

（续）

       裁军30万背景下的军人就业问题

　　提到退役军人，不得不提一下退役军人的就业问题。

　　军事评论员、原军委总参谋部上校岳刚此前曾告诉政知见（微信ID：bqzhengzhiju），新中国至今我国累计约有5700万退役军人，加上其背后的家庭人口，这是一个非常庞大的人群基数。

　　“退役安置工作表面上看是一个经济问题、一个民生问题，深层次看，实际上是一个国防问题，一个政治问题，退伍军人的安置工作关乎200万现役军人。”

　　一个更大的背景是军改。

　　此番军改动作之大，几乎是一场体系的重塑，也是一场涉及众多人员的挪移、调整和离开。

　　2015年9月3日，在北京天安门城楼，习近平在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念大会上郑重宣布：中国将裁减军队员额30万。

                             

　　虽然裁军30万的军队改革在人数上并不算多的一次，但对于人的安排与安置一直备受外界瞩目。

　　压力显而易见。

　　为配合好军改，2015年10月，民政部、原总参谋部曾联合印发《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分办法（试行）》，为退役士兵安排工作提出一份依据，这也是首份量化依据，通过赋分的形式来进行公平选录。

　　2015年12月，民政部、国资委印发《关于进一步做好国有企业接收安置符合政府安排工作条件退役士兵工作的意见》，强调任何国企不得拒绝接收退役士兵，且要占到招录比例的5%。

　　“任何企业不得下发针对退役士兵的歧视性文件，不得拒绝接收退役士兵或者限制、禁止下属公司接收退役士兵，不得以劳务派遣、有偿转移等形式代替接收安置。”

　　不过，也存在一些问题。

　　此前人民日报海外版曾发文称，“大量的转业安置退役军官，必然会挤占地方政府和其他机关的编制，而市场化的企业在接受指令性安置的退役士兵时候也经常叫苦不迭。”

　　“如果继续采取计划经济时期的思路继续退伍军人安置问题，显然无法适应社会形势，因此，必须有全新的部门来专门负责这一事务。”

　　退役军人事务部在这样的背景下产生。

　　辟谣背后

　　退役军人事务部究竟要如何发力，官方还没有明确的说法，但也有一些细节可以说一下。

　　来自《解放军报》的一组数据是，2001年至2016年，我军军官退役84.5万人，其中18.17万人选择自主择业。深化国防和军队改革期间，又有许多战友退役并选择自主择业。

　　负责军队转业干部、复员干部、退休干部、退役士兵的移交安置工作和自主择业退役军人服务管理、待遇保障工作，是退役军人事务部的主要职责之一。

　　该机构成立后，还曾多次辟谣。

　　其中一次是在4月初，当时，退役军人事务部还未挂牌，网上有传言称“政府将不再为军转干部分配工作，仅提供职业培训或中介服务”。

　　就此，国防部官网登载消息辟谣称，计划分配和自主择业仍是妥善安置军队转业干部的重要方式。

　　不过，政知君注意到，“加强对退役军人再就业培训和中介服务”确实曾出现在解放军报的一个报道中。

三无战神

（续）

          今年3月，《中国退役军人》杂志曾专访了全国政协委员，国防大学联合勤务学院联勤管理系主任、教授、博导、国防经济学家郝万禄，对于退役军人事务部将如何开展工作的问题，这个专访提供了方向。

　　在郝万禄看来：

　　军事人力资源政策制度改革必然会带来退役军人安置制度的深刻变革，政府不再包揽退役军人的职务和工作安排，转而为其提供较为优厚的物质待遇和必要的社会保障，并加强对退役军人再就业的培训和中介服务。

　　当记者问他的建议时，他说：

　　由转业安置保障为主向退役安置保障为主转变，对退役军人安置保障立足于“退役”，不再强调“转业”，从根本上解决政府的“无限责任”问题。

　　由国家“大包”向主要负责基本生活待遇和提高就业能力转变，就是国家不能“大包大揽”，要提高“包”的层次和水平。

　　市场要素引入退役军人安置

　　提到“转业安置”，就得说一下每年都会开的“军转安置工作会议”。
       2014年5月，第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议召开。当时，习近平曾会见表彰大会受表彰代表，并发表重要讲话。他说，见到大家感到十分亲切，因为我也是一名军转干部。

在2015年4月、2016年6月和2017年6月，也曾分别召开全国军队转业干部安置工作（电视电话）会议。

　　在去年6月8日召开的那次会议上，时任国务院副总理马凯出席。会议指出：

　　要千方百计做好计划分配军转干部安置工作，照顾安排好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军转干部。

　　落实自主择业政策和相关待遇，为自主择业军转干部提供优质服务。

　　深化军转安置制度改革，健全“阳光安置”工作机制，探索“人岗相适”有效办法，完善“专项培训”制度措施，制定“扶持就业创业”措施办法。

　　加强技能培训也写在了国务院的意见中。

　　今年5月3日，国务院出台了《关于推行终身 职业技能培训制度的意见》，其中提到，对即将退役的军人开展退役前技能储备培训和职业指导，对退役军人开展就业技能培训。

　　对此，凯旋网曾发表一篇文章称，地方政府一直都在推进“精简政府机构、事业改企业”的改革进程，源源不断地接受退役军官和士兵，已经给地方编制、职数使用造成了巨大压力。把市场要素引入退役军人安置将成为大趋势。

　　2016年1月开通上线的凯旋网，是中国退役士兵就业创业服务促进会近日开通专门服务退役士兵就业创业的平台。

　　“在我们的军队中，有很大一部分军官和士兵，极度依赖和依附于现有的安置体系，但也有相当多的一批人，他们并不希望退役后进入体制内，不想成为公务员或是事业单位和国企的员工，他们只是希望能够在学历升级、技能培训、职业道路选择上，能够得到国家政策和地方政府的支持。”

　　退役军人工作经验交流会后，各地想必会有一些新动作。

责任编辑：张玉

三无战神

         个人观点：退伍军人安置，最好在其入伍前就由当地政府机构与企事业单位联合给其找工作单位，这样现役军人就更安心了，退伍时也用不着军方操心，直接到入伍前已接收的单位上班就行，只要通过立法的形式禁止接收单位拒绝，如接收单位出现变动，当地政府机构再找调动单位即可。
        另外，我也觉得，转退军人也应有一个维护自己的权益的团体，也就是荣复转退军人及军烈属联合会（简称荣联），与妇联，残联，青联并列，配置法律顾问，以利于维转退军的的合法权益。每年也应评出全国和地方十杰转退军人。每五年开一次评选与表彰大会。这样对激励荥复转退军人很有利。同时也应考虑设立“老兵节”。
         此外，也应考虑以立法手段维护荣复转退军人的合法权益，诸如立《军人荣复转退法》等等。以法律的形式规范涉及荣复转退军人的事务。

三无战神

        个人觉得，还是在军人入伍前由地方政府机关给其找工作单位的方法好。甚至可以实行现役军人的工资，由其地方工作单位发，军队只发现役补贴，而不发工资。这样有利于现役军人的已有工作的稳定，减少原单位找理由拒收。因其工资一直由原单位开着的。当然，如现役军人在部队提干，职务变动，工资提高时，企事业单位可能无法承担高工资，地方政府机关也就按地方干部待遇，根据其职务级别，把其工作关系调入相应的行政或事业机关，由机关发工资。象现在的网络时代，利用网络发工资，很容易实现。
       当然，因军队的保密性很重要，如实行入伍前由地方安排工作，入伍后承担工资。那工资当然不能直接发给本人，而是由一个军队内的代理机构转发才行。本人则不能直接与其地方的单位联系，必须有这一规定。由军队机构立名册，由地方单位付工资。工资自动通过军队机构转到现役军人工资卡里。同时必须以立法的手段，确保现役军人的工资按月，当时即发。
       军人工资由地方承担，军队另发补贴的方式，对军人退伍来说，是一种较为完美的方案。对军队建设来说，也很有利。只要把工资标准按级别严格统一即可。

三无战神

      建议民政部、司法部、国防部、人事部、市监局联合办：
     1、通过立法手段保障荣复转退军人及革命军烈属合法权益，立《军人荣复转退法》
     2、成立“荣复转退军人及军烈属联合会”，简称“荣联”，与青联、妇联、残联等并列。让转退军人有一个自己的家，保障转退军人的合法权益。
     3、出台每五年一次举办“十杰老兵”（分乡、县、地区、省、全国五级）评选表彰大会，与十杰青年、自强模范、三八红旗手并列。并规定老兵十杰表彰会在每年八月一日举行。
     4、设立“老兵节”，建议用特等伤残军人朱彦夫生日定为老兵节，激励老兵提倡无私的奉献精神。
     5、向老兵发老兵荣誉卡（简称老兵卡，含各种老兵福利，救济金发放的银行，社保卡类似功能，并凭卡享受优待），纪念章（表明当过兵）、老兵服（按当兵年代的军服样式加现代元素设计，分红军、八路军、解放军各时期的服装样式与现代审美观融洽的前提设计，不带军队标志，必须与老兵卡上的信息相符，享受优待，每五年发一套），考虑保密需要，也应规定纪念章与老兵服只向退出现役后五至十年的老兵发放。

三无战神

      为荣复转退军人立法，是称“军人荣复转退法”好呢，还是称“荣复转退军人权益保障法”好？本人觉得，还是用前者好。前者，军人与荣复转退军人都关心，范围大。后者关心者主要以荣复转退为主，范围小。

三无战神

       补充建议：如实行入伍前安置工作模式，为了让军人退伍后能与原单位工作顺利衔接，部队利用内部局域网组建定向职能培训学院，每个现役军人根据自己的地方单位安排的工作性质至少选学一门工作相关的专业与一门爱好相关的技艺。完成后由培训机构发给大专学历证书（根据考试分数高低，由地方相关大专学院签置，由部队网络培训学院转发）与专业资格证书。这样，每个军人利用作训之余能掌握适应性与自主性两种职能。一来提高退伍后的社会竞争能力，二来提升适龄青年的参军热情。
        证书最好由与部队网络培训学院联合的普通高校与名校签发（分数低的由普通高校签发，分数高的由名校签发），这样有效避开退伍军人到地方自主谋业时地方招工人员看不起部队培训的人员的弊病。

三无战神

        也建议民政部、人事部、国防部也考虑联合办一家转退军人培训与招聘网（公办网站，为了高效服务，网站工作站及培训点设到县一级），网站享受事业单位待遇。网站采用淘宝网模式，鼓励用人单位（相当于淘宝上的买家，必须用工商营业执照注册，确保应聘的转退军人不受诈骗）开店，转退军人注册（规定用退伍军人证件注册，不允许非转退军人注册，相当于淘宝上的卖家）。等荣复转退军人联合会成立后，也和改用各地荣复转退军人联合会（荣联）的名义注册开店（荣联相当于店主，所报应聘人员相当于淘宝上的展示的宝贝，用陈列应聘人员照片，介绍文来吸引招聘单位）。这些方案，也许起很好的作用。网络时代，我们也应以网络化思维紧跟时代的步伐。网站管理人员也应通过专业资格考试，尽量让有马云、马化腾、刘强东一样经营思维的人去管理这家公办网站。网站高层应采取从基层选拨制度，也就是哪个地区把这方面的工作搞得最好，就把那个地区的分站站长逐极提上去，竞争上岗，优存劣汰。
       因为是为解决荣复转退军人的成家立业而设的经营性网站，当然也应允许可靠的婚介所注册（仍需用营业执照及民政部门可信证件注册）并面向广大荣复转退军人进行婚姻介绍业务（为防止骗婚事件发生，必须加强男妇双方的身份核实，不允许婚姻对象无证随意注册，规定双方见面前由民政与荣联出具可信证明）。

三无战神

三无战神 发表于 2018-7-4 08:00
2018年07月04日 06:49 北京青年报

         撰文 | 孟亚旭　　6月30日至7月1日，退役军人工 ...

教考分离与兵役改革新思路：

三无战神发表于 2014-5-5 16:56:20

              一、教考分离（教育）：建议合并教育部与文化部，设立文教部与考录部。考录部负责招生、招工、征兵等，下设专门的考场（面向学校、职场，保证公众随时随地通过考试拿到合格证并到学校与职场求学或求职，学校的升学考试也应通过此机构办，一个人不管年龄大小，只要通过考试就可拿着合格证，到相应级别的院校求学，院校也相应实行自由插斑制，也就是考大学的高中生在高中时学大一课程，然后应考，合格后即到大学不分时间插入大一开始大学生活，同样在，社会人员不分年龄，如考试弄到大二合格证，也就到大学在大二插斑学习，只要交足学费，什么时什么地什么院校都可根据合格证分数高低与院校入学分数线对照自选院校插斑学习。这样也可让各院校通过竞争优存劣汰）与比武场（承担职业训练、比武，军演前的参与人员考试等，保证公众通过比武拿到合格证并通过参加体育比赛或军演等方式当运动员或军人）设考录部的优势是放宽学习与就业的限制，打破传统教考模式，使民众靠能力不受地点、时间、年令限制地争取升学（如小学三年的学生通过考场证明能完成高三的课程，就允许其升到高三，同样，如六、七十的老人通过考试证明具有研究生同等的学识与业务水平，也可凭合格证到相关部门争取升学或应聘）与就业。这样因根据学绩和业务素质自主升学或就业，缩短学期，使大批民众提前进入就业阶段，有利于使能力不同的人通过不同的速度完成学业，提升国民素质。同时加速文教卫生机构转型，使其转化为兼顾义务教育的特种企业单位（包括个体教师，医生、训师等），本人认为，教考分离是一个意义深远的机构改革设想，它将促使国民素质大幅度提高，使我国民众不分老幼，爱学习，重竞争，学到老，干到老。不象现在那样，大部分人一到中年就认为没希望了，也就不思学习，不求进步了。
             二、兵役制度改革（国防）：建议把义务兵役制改为抽调兵役制，把原来的通过体检、政审等方式征兵改为通过考录部，经考场（含政审、文化考核）与比武场（含体检与耐力测试等）择优录用。抽调制是一种通过先训练后考试（比武）再参加军演的步骤入伍方式（一般为军外训练二年，军内服役三至五年），这一方案下，应鼓励并允许民间办初、中级训练营（使用非杀伤性现代模拟军训器材），让想当兵的人自愿、自费接受严酷的正规军训，然后通过考场获得合格证后凭证逐级参加各级军事机构的军演（如县级与团级军事部门每季举行一次比武，参演合格者升入地区级与师级军事部门举办的每半年一次的军演（参演被淘汰者非军人即退出，是军人就降级并参与下次演练，仍不合格，再降级，如此最后淘汰出军），参演合格者升入省级与军级举行的一年一度的军演（参演被淘汰者非军人即退出，是军人就降级并参与下次演练，仍不合格，再降级，如此最后淘汰出军），参演合格者参加国家及全军举办的联合军演（参演被淘汰者非军人即退出，是军人就降级并参与下次演练，仍不合格，再降级，如此最后淘汰出军），通过后就算正式入伍。这就意味着军人也作为一种职业与职场衔接。抽调是指部队将通过军演合格的人员以工作调动的形式直接调入部队（在职人员直接办调动，待业人员先由地方安排工作后办调动）。抽调制的优点是部队不承担训练新兵，这样军队也就没了“新兵”一词，调入人员一调入即能适应实战，杜绝了象上世纪中越自卫反击战时那种没经验的新兵刚上战场就大量伤亡现象。同时，抽调制下的军人期满后可直接调回原单位享受转业军人待遇，这样也就免去了部队安置转退军人的负担。抽调制的优势，体现在它是通过考录发现并集中大批军事奇才参与国防建设（可考虑分一线兵与研控兵征集，一线兵属战斗人员，因环境风险高，学识要求可放低，体质要求应提高，受严格的年令限制；研控兵属从事研发与控制的人员，环境风险低，重业务素质而不重年令限制）。现代战争也是一种高新技术的较量，一个国家如不注重把大批军事天才集中起来支撑国防建设，就很难在竞争中占优势。此外，我还建议军委考虑设立“总未来部”*（未来战争也就是三无化微型无目标化战争。三无（亦称三隐，即隐兵、隐器、隐阵）是指无部队、无军营、无阵地，其战斗人员亦不着军装，也就是以未来的高度分散性、隐蔽性军事逐步取代现代的高度集中性，暴露性军事的开端，属未来战争的范畴），让我军率先步入未来战争的建制，促使现代军事装备逐步失效（在三无战争状态下，现代装备因找不到攻击目标，反而成为三无对手猎杀的对象而失去作用。也就意味着热兵器将与古代冷兵器一样退出战争的舞台，人类将进入全新的软杀伤时代），应对目前越来越严重的亚太地区军事风险。到时我们可考虑在边境地区布署三无防线，这样一旦发生武装冲突，就可以大大地减少作战人员的伤亡。以我军目前的军事技术水平而言，此方案是完全可以实施的。
         此外，个人也觉得，我军除增设未来战区外，还应考虑采取抗日战争时期的“敌后武工队”作战经验，设立外籍军团，在海外布置“海外战区”（不公开），人员全由所在地外籍人员组建，不着军装，平时分散务工，秘密集训。这样有利于在全球战略的棋盘上起外围打击国外敌对势力作用。设立海外战区后，从外籍军团选出指挥体系与仪仗队人员（用肤色分黄，黑，白，综四个方队），总部设在国内（形式化）。外籍军团武装人员的集训，不在国内进行，而以经营性或娱乐性团休的名义在友好国家建训练基地，培训海外战区指挥官与作训人员。平时分散务工，不活动，指挥人员亦不与国内指挥体系直接联系（而是设一支专门的情报机构统一指挥）。战时紧急调集，在外围打击敌人。
         *总未来部，是在当时军队实行三总部时提的建议，现在总三部已改为战区，那样，总未来部，也只能改为“未来战区”（专门研究与实施未来战争环境下的作战方案的部队，需找一处陆海皆有的地方布置）。最下边的蓝字部分为新加的内容。

三无战神

       个人观点：设立未来战区后，这个战区表面上看不到一兵一卒，却隐藏着神秘的智能化与无人化虚拟部队（分编控兵、监控兵与工控兵），就是战区内的警察也逐步虚拟化（具有未来无人化公安的实验场所的功能），是我军面向未来的大型三无化（无部队、无军营、无阵地）战争实验基地。这个基地，经常与周边现代化有人部队（充当蓝军）进行现代与未来抗争的演练（在演练中，现代有人化部队，即蓝军，肯定失败。这样就能体现出未来虚拟化无人部队地强大作用）。
         未来战区的作训人员，分编控兵（虚拟化部队重隐蔽性，是不能有现代有人化部队那样的联络方式的）与监控兵（作战部队）及工控兵（装备研发与保障部队）三大类，人员相互不认识，全不着军装。编控兵与监控兵可分散到战区外，工控兵则在战区内负担装备的布控与维护任务。装备都布置到地下或各种建筑物内，通过程遥线控制。未来战区内，蓝军部队与装备进去后什么目标都发现不了，一没军事设施，二没部队人员，你们想一想，这个战争什么打？坦克正在进行中，从地下突然蹦出一个“跳兔”，蹦蹦跳跳地来不及打就蹦到坦克前面（或者是从空中窜出一只“飞鸟”，一张巨大的网落到或罩住你的坦克上），一炸，你那坦克即变成废铁，你却想发泄也没处出气，我问你，这个战争怎么打？再强行进入，你的人员与装备全被放倒，不接受这个现实，你也没办法。别说演练中打败未来战区的部队，就是经验都没法总结。只能乖乖撤出，对外宣布，现代战争的人员与装备，不再适应未来战争。没别的办法！我们也不能把未来战区部队与机器人混为一谈，机器人装备，现代部队照样能击毁，而未来战区部队，现代化部队则没任何有效的对付手段。至于未来战区，不是科幻，现在就可以搞！
         教考分离的前提下实施抽调兵役制后，除军队人员工资由其地方机关提供外，军队也发较高的高危行业补贴，这样军队人员的工资福利就很高，很多人将通过努力学习与艰难训练并通过严格的考录争取调入部队享受较高待遇。这样即能提高地方人员的参军热情，也能实现精兵简政，通过严格的考录调入部队的地方人员，都是业务尖子，难得的兵源，一入部队，就等于老兵，立即能上战场，无需部队花很长时间与财力去训练新兵。对未来战争而言，我们需要的是质量（精兵），而不是数量。要是能做到把一万人办的事让一百人去办，我们就可以把一万人的待遇给一百个人来让亿万人通过残酷竞争来争夺这个岗位，这，就是精兵。与国外那种为钱而卖命的雇佣军不同，没高强的技艺，光卖命，我们也不要。我们只要有高度的政治觉悟与惊人的作战技艺的人，才能满足精兵简政的需要。

三无战神

       教考分离与抽调入伍这两种方式，其步骤与目前实行的传统入学入伍方式截然不同的。其特点在于：
       入学不分时间、地点、年令。不管是自学的，还是通过私聘老师，或在校学习，都经过考录场的考试，合格者凭合格证上的考试分数线，找自己所喜欢的院校，交费入学，当天就插班学习。学习期间如成绩好，亦可再通过考场考录方式，跳一个或几个级插班入学。毕业后再通过考录部考场，按分数线高低，可到名校办毕业证（名校分数线高，达到者，不管哪个院校毕业的，都可自行选择，对照各名校录取分数线高低取得名校毕业证书）。这样有利于广开人力资源，择优录用。
      入伍也不分时间，地点，年令（一线体质型兵，严格限制年龄，除通过一定的学识考试外，只要凭自已的体质与耐受力通过比武场就行。但技术型兵年龄则不受限制，只要身体健康，工作胜任即可），不管自练的，还是通过专业的私人或公办的训练场培训的，只要通过考录部考场与比武场考核后所取得的分数线，参加各级地方政府或军队办的军演，通过者，有工作的，直接办理调动手续调入部队，无业的，通过地方政府协助安排工作单位后办调动手续调入部队。这样的入伍方式，也就是通过军演，合格者当兵，淘汰者退伍。而不是现在这样，服役几年后退伍。抽调制是用智力与体力竞争上岗，优存劣汰。当然，还得立规定，凡是业务水平高，工作胜任的重要的技术尖子，经行业内考核，出于工作需要而不准参演，以防熟练人员流失及某些人逃避兵役而采用消极方式退伍。
       教考分离，考录部管考场与比武场，这就意味着需要放宽政策，允许个人或企、事业单位办高标准的军事训练场，收费培训参加各级军演的人员（根据部队作战需要，分科定向培训，科目由部队下达，由人员自行选择，定向培训，参演）。比武场也承担优秀的运动员的发现与培训。通过者，凭合格证分数线到各级体工队通过竞争争取录用。这样我国体育事业来说，也起较积极的作用。通过这种手段，可发现难得的体育人才。
      不难看出，靠智力与体质及业务技能竞争入围的兵源，应个个都是百里挑一的难得的军事奇才，能满足精兵简政要求，让那些难胜任的老弱病残者与智力，体质衰退者通过竞争自然地被淘汰出局，对提高我军的作战能力而言，非常有利的，可使部队转化成高素质的战斗群体。
      考录部也管理各种技艺类资质的认可与培训，因有一部分人靠体力谋生，这部分人很难通过知识类考试，但也需要给他们发一种市场认可的资质证明（防止欺骗消费者的事件发生），虽达不到考场与比武场文化与体质要求，但还得管理这部分人吧？对这些人也需要规范化管理的。因而，只要通过现场作业，能胜任者，就给发认可证，允许其进入市场。
       以上个人观点，应是一种合理化建议，也是本人通过分析我国所特有的国情（中国特色）发出的一种自我认识：http://forum.81.cn/detail-12258620-1-1.html（将此网址复制到浏览器地址栏阅读）

以成金

三无战神 发表于 2018-7-13 18:08
补充建议：如实行入伍前安置工作模式，为了让军人退伍后能与原单位工作顺利衔接，部队利用内部局域 ...

各国有企业每年用工缺口达千万，退伍军人每年才数十万怎么安置不了？这不过是企业的借口罢了！

三无战神

以成金 发表于 2018-7-31 14:13
各国有企业每年用工缺口达千万，退伍军人每年才数十万怎么安置不了？这不过是企业的借口罢了！
...

        您不太了解，现在人工智能正快速普及的时代，身份证，银行卡，货币，印鉴都开始被人工智能取代，随之而来的是大批人员失业。现在人们的价值观也与以前不同了，工作难找不等于职工难找，有些企业正在闹员工荒呢。那些规模化生产的企业，不是什么人都可以进的，需有较高文化水平才行。所以，退伍军人的安置并非易事。
        现在闹上访的人也太多，这些人也不太明白，越是上边，处理的机关人员越少，上访的人越多。要是都象某些人那样，动不动进京上访，那中直机关因编制限制，人员有限，应付不了来自全国的上访者的。增加人员，但纳税人的钱，总不能被过多的机关人员吃掉吧？所以呀，上访都还是理解为好，过高的要求，不是不想满足，而是实在办不了的事。来自全国的上访者成千上万，但接待者却很有限，也不能胡乱增加，否则纳税人的血汗钱都化成行政开支浪费掉了。明白么？
       我提提建议，也不抱太大的希望，有的，即使我不提，将来上边自然会搞，有的，我就是提了也没什么用处。

三无战神

        前些年网传南方某些地方企业闹人荒，员工难招，就是大幅增加工资，也没人愿去应聘。这是什么回事？只能猜测，如是技术要求不高的产业，那只能是劳动强度大，环境风险高引起。如是技术要求高，那一般人难适应，而文化素质高的人心眼高，就算给高工资，也不一定看得上。

以成金

三无战神 发表于 2018-8-3 13:31
前些年网传南方某些地方企业闹人荒，员工难招，就是大幅增加工资，也没人愿去应聘。这是什么回事？ ...

这是骗局啊，网传高薪招工，月薪万元，实际根本不是那么回事儿。老板公开在网上称，月薪万元，实际每月仅仅发300元，剩下的高工资老板给你“存着”到期还给你。这是和珅的做法啊，和抢劫没有区别！！

三无战神

以成金 发表于 2018-8-4 14:56
这是骗局啊，网传高薪招工，月薪万元，实际根本不是那么回事儿。老板公开在网上称，月薪万元，实际每月仅 ...

           闹用工荒不是骗局，报道这类信息的媒体也是正规的媒体，这类问题在南方很普遍，至于你们西南，我就不清楚了。

三无战神

         设立荣复转退军人及军烈属联合会（简称荣联）很重要，让荣复转退军人及烈军属有一个家，专门保障他们的权益，刻不容缓。

三无战神

一位老将军对退转军人说的十句话，句句戳心！
第一句话：回去第一件事不要急着和兄弟喝酒，先好好抱一抱那个已经等待你很久的女人。
第二句话：世界上没有比打仗更复杂的事，所以，开个公司你也不用担心。
第三句话：在部队好不容易练出的八块腹肌，不要被宵夜和懒觉变成一块了。
第四句话：以后品茅台的时候，不要忘记和你一起就着花生米喝二锅头的战友。
第五句话：战场上敢与敌人拼刺刀的人，在职场上是不会轻易被击倒的。
第六句话：你的人生词典中已经删除了怯懦和退缩，所有困难在你面前都是纸老虎。
第七句话：都市的霓虹灯很亮，不要被它晃花了眼，心里留份蔚蓝给自己。
第八句话：曾经你把钢枪扛在肩上，现在你要把家扛在肩上。
第九句话：啥时候都别忘了自己是个战士，站直了，别趴下！
第十句话：要记住，人生道路无论多么漫长坎坷，你不是一个人在战斗。

http://www.sohu.com/a/133137740_600560

三无战神

        优待退伍军人，激励现役军人。